Für Transport-, Logistik- und Entsorgungsbetriebe:

Wie Sie trotz Fachkräftemangel in unter 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellen

Erfahren Sie, wie Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region aufsteigen in dem Sie eine Methode benutzen, von denen andere Unternehmen in Ihrer Region nur träumen können.

150+ Betriebe vertrauen auf uns

800+ Einstellungen dieses Jahr begleitet

3,74 Mio € verwaltetes Budget

KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR?

Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften

  • Sie haben viel probiert, verlassen sich auf herkömmliche Wege
  • Die Anzahl der Bewerbungen wird immer geringer, gute Leute sind rar
  • Mundpropaganda, Fahrer wirbt Fahrer, Agentur für Arbeit etc. wirken nicht mehr wirklich

Bewerbungsgespräche fallen aus

  • Sie vereinbaren nur wenige Gespräche, die Leute erscheinen dann aber nicht zum Termin
  • Die Leute tanzen Ihnen auf der Nase rum weil sie wissen, dass sie gebraucht werden
  • Sie haben das Gefühl, es gibt nur noch Söldner auf dem Markt

Das Recruiting läuft mehr schlecht als recht

  • Sie beauftragen Ihre Personaler mit einer Lösung. Die wissen aber auch nicht, was zu tun ist
  • Sie geben viel Geld in Zeitungen, Indeed, Stepstone etc. aus aber nichts klappt nachhaltig
  • Es gab sogar schon die Überlegung, sich zu verkleinern 

KURZ UND KNACKIG

Was macht die ProLog Solutions GmbH?

Das machen wir - erklärt in 75 Sekunden

WERDEN SIE ZUR ARBEITGEBERMARKE

Heutzutage nutzen fast alle Betriebe in Deutschland die selben Methoden zur Mitarbeitergewinnung. Aus genau diesem Grund, haben auch alle die gleichen Probleme. Abgesehen davon, dass Sie über Stellenbörsen wie TruckJobs, Indeed oder Ebay Kleinanzeigen ausschließlich Menschen anziehen, die bereits nach einem Job suchen, können diese Menschen Sie von Ihren Marktteilnehmern nicht einmal unterscheiden.


Der Markt ist jedoch viel größer. Es gibt unzählige Menschen da draussen, die aktuell unzufrieden mit ihrem Job sind. Diese Menschen sind aber oft nicht auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, weil ihre Situation schlicht und ergreifend noch zu komfortabel ist. Trotzdem sind diese Menschen jederzeit offen für ein gutes Angebot, um den Job dann doch zu wechseln. 


Wie erreichen Sie diese Menschen jetzt? Wir haben speziell für Transport-, Logistik- und Entsorgungsunternehmen eine Methode entwickelt, mit der sie genau diese Menschen erreichen können. Wie machen wir das? Zum Beispiel über die Sozialen Medien.

DIESE UNTERNEHMEN 

KENNEN DIE LÖSUNG BEREITS

Jens Krause Spedition GmbH & Co. KG

7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich innerhalb von 2 Monaten eingestellt.

Name: Jens Krause, Geschäftsführer

Branche: Kühltransporte

Problem

Aufgrund von Rente und faulen Äpfeln in der Fahrerstruktur wollte sich Jens Krause schnellstmöglich von einigen Fahrern in seinem Betrieb trennen. Außerdem benötigte er kurzfristig Mitarbeiter für sein Lager und die Disposition. Einen validen Prozess zur Mitarbeitergewinnung gab es nicht.

Lösung

Wir haben der Jens Krause Spedition GmbH & Co. KG eine Bewerbungsmanagement Plattform eingerichtet. Diese haben wir dann wiederum mit bezahlter Werbung in den sozialen Medien bespielt, um die Anzahl der Bewerbungen innerhalb eines kurzen Zeitraums deutlich zu erhöhen.

Ergebnis

Bereits innerhalb der ersten 2 Monate der Zusammenarbeit konnte Jens Krause 7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen sowie im gewerblichen Bereich einstellen. Trotz anfänglicher Skepsis über die neue Vorgehensweise, konnten die offenen Stellen in kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.

Gemüsehandel Hagge GmbH

Aus 83 Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage konnten wir 8 Leute einstellen!

Name: Peter Hagge, Geschäftsführer

Branche: Fernverkehr, Lebensmittel

Problem

Aufgrund des Standorts war es für den Kunden sehr schwierig, ständig neue Fahrer zu finden. In einem Umkreis von 50 km leben kaum mehr als 100.000 Menschen, die Suche nach Fahrern war dementsprechend schwierig. Es sollten neue Fahrer gefunden werden, um die aktuellen Fahrer zu entlasten und ein Unternehmenswachstum zu gewährleisten.

Lösung

Wir haben beim Kunden einen systematisierten Prozess entwickelt, der Berufskraftfahrer in der Region auf das Unternehmen aufmerksam macht eine Vorqualifikation der Bewerbungen vornimmt. Auf diese Art und Weise kommen nur die Bewerber bis zur Personalabteilung durch, die auch wirklich geeignet sind. 

Ergebnis

Peter Hagge konnte in unserer gemeinsamen Zusammenarbeit innerhalb von nur 30 Tagen aus 83 Bewerbungen 8 neue Mitarbeiter einstellen. Es gelang im 5 Fahrer für seinen Fernverkehr zu finden und noch weitere 3 Landwirte für seinen Gemüseanbau einzustellen. Dank unserer Methode hat er jetzt einen Prozess, der zuverlässige Bewerbungen am Fließband liefert.

Blasius Schuster KG

75 Bewerbungen in 25 Tagen und 7 direkte Einstellungen innerhalb des ersten Monats

Name: Armin Birkenfeld, Fuhrparkleiter

Branche: Schüttgut | Entsorgung

Problem

In allen Bereichen fehlen Mitarbeiter. Qualifizierte Leute die noch richtig arbeiten können sind besonders selten. Die Blasius Schuster KG kam zu uns mit der Bitte, innerhalb kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, Baumaschinenführer und Maschinen-Schlosser zu finden.

Lösung

Ein auf den Kunden zugeschnittenes Marketingkonzept, das dem Bewerber mehr über die Firma verrät und ein klares Bild von dessen Aufgaben im Unternehmen formuliert. Nach 5 Werktagen stand das fertige Konzept und die ersten Bewerbungen kamen rein.

Ergebnis

Nach weniger als 25 Tagen waren die ersten Vakanzen bereits besetzt - teilweise sogar mehrfach. Die Blasius Schuster KG arbeitet mit uns seit jeher zusammen und konnte innerhalb der letzten 6 Monate bereits über 30 Mitarbeitern an 4 unterschiedlichen Standorten in Deutschland einstellen.

DIE SEB-METHODE

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist keine 0815 Werbekampagne. Es bedarf einer klaren, kampferprobten Strategie, die langfristig Ihren Personalbedarf decken und Sie regelmäßig mit neuen Mitarbeitern versorgen kann.


Unsere SEB-Methode baut auf 3 Säulen auf, die bei mehr als 150+ Unternehmen erfolgreich in die Tat umgesetzt wurden.

Sichtbarkeit

Der größte Fehler ist, dass die meisten Transport-, Logistik- und Entsorgungsunternehmen heutzutage einfach nicht sichtbar für potentielle Kandidaten sind. Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar in den Sozialen Medien und erreichen genau die Personen, die auf Ihre Stellenbeschreibung passen.

Einfachheit

In der Regel scheuen sich potenzielle Bewerber davor, ewig lange Bewerbungstexte und Lebensläufe zu senden. Stattdessen setzen wir auf eine Methode, die das Nutzererlebnis vereinfacht und die Interessenten dazu bringt, sich mit wenigen Klicks kurz und knackig bei Ihnen zu bewerben.

Bewerbungen

Nachdem wir das System aufgesetzt, alles miteinander verbunden und speziell auf Sie zugeschnitten haben, erhalten Sie im Anschluss planbar Bewerbungen am Fließband. Personen ohne Qualifikation kommen gar nicht erst zu Ihnen durch, damit Sie sich auf die passenden Kandidaten fokussieren können

IHRE nächsten Schritte

Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Nachfrage bei uns aktuell sehr hoch. Jeder Transport-, Logistik- oder Entsorgungsbetrieb sucht aktuell händeringend nach neuen Mitarbeitern


Alle möchten bessere, qualifiziertere Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir, ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SEB-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.


Termin sichern

Als erstes sichern Sie sich ganz einfach und bequem einen Termin auf unserer Website. Klicken Sie dafür einfach auf einen der Buttons und wählen einen Wunschtermin aus.

Arbeitgeberanalyse

In der Arbeitgeberanalyse schauen wir uns Ihre
aktuelle Situation genauer an und finden gemeinsam heraus, ob Ihr Unternehmen grundsätzlich dazu in der Lage ist, unsere Methode umzusetzen.

Beratung

In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse bei Ihnen möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen einen Schritt für Schritt Plan zur Umsetzung mit.

Umsetzung

Nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden haben, setzen wir die zuvor geplante Strategie für Sie in die Tat um. Alles was Sie jetzt noch tun müssen, ist die Bewerber zu kontaktieren.

HÄUFIG BESETZTE STELLEN

DAS TEAM

Maximilian Sorger
Geschäftsführer

Marcel Bauer
Leiter der Strategieberatung

Tino Reisner
Kundenberatung

Helene Gericke
Kundenberatung

Sidney Splisgar

Kundenberatung

Celine Krüger
Backoffice

UNSER STANDORT

Unser Hauptstandort liegt im wunderschönen Koblenz.

Hier arbeiten wir jeden Tag hart daran, geniale Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. 


Unser Team arbeitet auf über 200m ² Bürofläche auf Höchstleistung daran, jeden Tag TOP Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.


Machen Sie sich doch selbst ein Bild darüber!

PROLOG IN DER PRESSE

Qualifizierte Logistikmitarbeiter innerhalb von 30 Tagen finden

In diesem Artikel berichtet die Welt darüber, wie unsere Strategie für Transport-, Logistik- und Entsorgungsbetriebe funktionieren kann.

Wie die ProLog Solutions GmbH dem Fachkräftemangel in der Logistikbranche den Kampf ansagt

In diesem Artikel berichtet der Focus über unsere einzigartige Methode, neue Mitarbeiter über die sozialen Medien zu finden.

WEITERE KANÄLE

Unser YouTube Kanal

Logistik Digital Podcast

LOGISTIK MAGAZIN 2022

Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Arbeitgeber-Analyse an und erhalten Sie zur Belohnung eine Ausgabe unseres Logistik Magazins 2022. In diesem Magazin haben wir Ihnen exakt beschrieben, welche Strategie angewendet werden muss, um als Transport-, Logistik- oder Entsorgungsunternehmen konstant neue Mitarbeiter über die Sozialen Medien einzustellen.


Wir geben Ihnen die exakte Strategie mit, welche Methode wir angewandt haben und auch was Ihnen nicht helfen wird.


Worauf warten Sie noch? Buchen Sie sich jetzt Ihre kostenlose Arbeitgeber-Analyse! Das Magazin erhalten Sie direkt im Anschluss an Ihre Anfrage.

HÄUFIGE FRAGEN

Seid ihr Vermittler?

Nein, wir sind eine SEHR spezialisierte Recruiting-Agentur für den Transport-, Logistik- und Entsorgungsbereich und arbeiten mit bezahlter Werbung auf den sozialen Medien.

Funktioniert das auch in meiner Gegend?

Ja! Unsere Methode hat bereits in jedem Bundesland in Deutschland funktioniert. Dabei ist es egal ob Sie auf dem Land oder in einer Großstadt arbeiten.

Nehmt ihr Provision?

Nein. Bei uns müssen Sie keine teuren Pro-Kopf Abschläge zahlen. Wir verdienen unser Geld als Agentur, somit sind keine versteckten Kosten für Sie enthalten.

Wann bekomme ich die ersten Bewerbungen?

Mit der ersten Bewerbung können Sie erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2 Tage nach Werbeschaltung rechnen. 

Was passiert bei der Arbeitgeber-Analyse?

In der Arbeitgeber-Analyse gehen wir gemeinsam die demografischen Gegebenheiten Ihrer Firma durch und entscheiden daraufhin, ob eine Zusammenarbeit zwischen uns überhaupt machbar wäre. Wir helfen ausschließlich Unternehmern, bei denen wir auch wirklich liefern können.

EINE SACHE NOCH

Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Daher ist uns bei der Auswahl der richtigen Partnerbetriebe vor allem das erste Gespräch besonders wichtig. In der Arbeitgeber-Analyse finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre aktuellen Schwachstellen liegen und wie man diese am besten schließt. 

Wenn Sie gern wissen wollen, ob Sie für eine Zusammenarbeit mit uns geeignet sind, dann buchen Sie sich jetzt eine kostenlose Arbeitgeber-Analyse. Gemeinsam erarbeiten wir dann einen Schritt-für-Schritt Plan, der Sie und Ihr Unternehmen massiv nach vorn bringen wird.