Für Logistiker, Speditionen & Entsorgungsunternehmen:

Wie Sie als Logistikunternehmen in unter 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellen können...

...ohne auf Mundpropaganda, Vermittler oder Stellenportale zu vertrauen.

  • Erhalten Sie mehr Bewerber als jemals zuvor 
  • Positionieren Sie Ihre professionelle Arbeitgebermarke und hängen Sie die Konkurrenz ab
  • Erfahren Sie, wie Sie Bewerber magisch anziehen und qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam machen
  • Verstehen Sie, wieso Personalvermittler, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen Ihnen nicht helfen können
  • Erhalten Sie mehr Bewerber als jemals zuvor 
  • Positionieren Sie Ihre professionelle Arbeitgebermarke und hängen Sie die Konkurrenz ab
  • Erfahren Sie, wie Sie Bewerber magisch anziehen und qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam machen
  • Verstehen Sie, wieso Personalvermittler, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen Ihnen nicht helfen können

Die 3 fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um neue Mitarbeiter zu finden.

Unsere einzigartige Strategie aus 3 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 82 Logistikunternehmen dabei zu unterstützen, mehr als 800 neue Mitarbeiter einzustellen (Fahrer, Lagermitarbeiter, Kaufm. Berufe).Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell. 

So gehen wir bei Ihnen vor:

1. Individuelle Strategie

Bei einem gemeinsamen Strategiegespräch durchleuchten unsere Recruiting-Experten Ihre jetzige Situation und erarbeiten anschließend eine individuelle Strategie für Ihre digitale Personalbeschaffung.

2. Digitale Sichtbarkeit

Die meisten Firmen beschweren sich zwar, dass es keine Fachkräfte gibt, haben gleichzeitig aber keine Websites, Social Media Accounts und erwarten Bewerbungen per Post. Wir lösen das einmal richtig.

2. Digitale Sichtbarkeit

Die meisten Firmen beschweren sich zwar, dass es keine Fachkräfte gibt, haben gleichzeitig aber keine Websites, Social Media Accounts und erwarten Bewerbungen per Post. Wir lösen das einmal richtig.

3. Bewerbungen am Fließband

Anders als bei Vermittler & Co. bekommen Sie die Bewerbungen direkt. Das heisst, wir stellen Sie im Internet als professionelle Arbeitgebermarke da und produzieren mit bezahlter Werbung qualifizierte Bewerber am Fließband.

ERFOLGSGESCHICHTEN

Gemüsehandel Hagge GmbH, Neuenkirchen (Dithmarschen)
PROBLEM:
Der Gemüsehandel Hagge ist ein großer Gemüselieferant im norddeutschem Raum. Aufgrund der ländlichen Lage ist qualifiziertes Personal an allen Stellen stark nachgefragt. Das Unternehmen hatte keine nennenswerte digitale Sichtbarkeit und dadurch ebenso wenig Aufmerksamkeit als Arbeitgeber in der Region.

ZIEL
Das Ziel war es, in kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer und Landwirte einzustellen.

LÖSUNG
Mithilfe der ProLog Solutions GmbH hat die Gemüsehandel Hagge GmbH in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien  signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontinuierlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.

Ergebnis
Mehr als 83 Bewerbungen innerhalb 30 Tagen, 5 Berufskraftfahrer und 3 Landwirte eingestellt
PROBLEM:
Die SKS GmbH ist eine erfolgreiche Spedition im deutschsprachigen Raum und hat sich darauf spezialisiert, Motorräder zu transportieren. Es wurden mehrere Berufskraftfahrer, einen Lagerleiter und diverse Lagermitarbeiter gesucht. Facebook Gruppen, Stellenportale und Zeitungsannouncen hatten sie bereits probiert - mit mäßigem Erfolg.

ZIEL
Das Ziel war es, in kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, einen Lagerleiter und mehrere Lagermitarbeiter einzustellen.

LÖSUNG
Ein auf den Kunden zugeschnittenes Karriereportal, das dem Bewerber mehr über die Firma verrät und ein klares Bild von dessen Aufgaben im Unternehmen formuliert. Nach 5 Werktagen stand das fertige Konzept und die ersten Bewerbungen kamen rein.

Ergebnis
21 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen. 2 Berufskraftfahrer, 1 Lagerleiter und 3 Lagermitarbeiter eingestellt.
SKS GmbH Schröder Kießling Spedition, Mogendorf
PROBLEM:
Die SKS GmbH ist eine erfolgreiche Spedition im deutschsprachigen Raum und hat sich darauf spezialisiert, Motorräder zu transportieren. Es wurden mehrere Berufskraftfahrer, einen Lagerleiter und diverse Lagermitarbeiter gesucht. Facebook Gruppen, Stellenportale und Zeitungsannouncen hatten sie bereits probiert - mit mäßigem Erfolg.

ZIEL
Das Ziel war es, in kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, einen Lagerleiter und mehrere Lagermitarbeiter einzustellen.

LÖSUNG
Ein auf den Kunden zugeschnittenes Karriereportal, das dem Bewerber mehr über die Firma verrät und ein klares Bild von dessen Aufgaben im Unternehmen formuliert. Nach 5 Werktagen stand das fertige Konzept und die ersten Bewerbungen kamen rein.

Ergebnis
21 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen. 2 Berufskraftfahrer, 1 Lagerleiter und 3 Lagermitarbeiter eingestellt.
Blasius Schuster KG, Limburg an der Lahn
PROBLEM:
Die Blasius Schuster KG ist ein großer Logistiker im Raum Limburg an der Lahn und Umgebung. Mit vielen Tochterunternehmen und weit über 200 Mitarbeitern in mehreren Bundesländern, ist die Blasius Schuster KG in ganz Deutschland vertreten. Das große Problem war, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die noch richtig arbeiten können und wollen. Mundpropaganda, Stellenportale und Zeitungsannouncen hatten sie bereits probiert - mit mäßigem Erfolg.

ZIEL
Das Ziel war es, in kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, Maschinen-Schlosser und Baumaschinenführer einzustellen.

LÖSUNG
Ein auf den Kunden zugeschnittenes Marketingkonzept, das dem Bewerber mehr über die Firma verrät und ein klares Bild von dessen Aufgaben im Unternehmen formuliert.

Ergebnis
75 Bewerbungen innerhalb von 25 Tagen. 7 neue Mitarbeiter eingestellt.

Die SEB-Methode

Die 3 Komponenten, mit denen Sie den Fachkräftemangel langfristig bekämpfen

Sichtbarkeit

Der größte Fehler ist, dass die meisten Logistikunternehmen heutzutage einfach nicht sichtbar für potentielle Kandidaten sind. Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar in den Sozialen Medien und erreichen genau die Personen, die auf Ihre Stellenbeschreibung passen.

Einfachheit

In der Regel scheuen sich potenzielle Bewerber davor, ewig lange Bewerbungstexte und Lebensläufe zu senden. Stattdessen setzen wir auf eine Methode, die das Nutzererlebnis vereinfacht und die Interessenten dazu bringt, sich auch wirklich bei Ihnen zu bewerben.

Bewerber

Nachdem wir unser effektives System aufgesetzt, alles miteinander verbunden und speziell auf Sie zugeschnitten haben, erhalten Sie im Anschluss planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Personen ohne Qualifikation kommen gar nicht erst zu Ihnen durch.

DIE PROLOG SOLUTIONS GMBH

Wir revolutionieren die Logistikbranche

Viele unserer Kunden regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Bisher kennt der "normale" Logistikbetrieb lediglich Vermittler, Stellenportale, Headhunter und Zeitungsannouncen. Keine einzige der oben genannten Formen zur Mitarbeitergewinnung macht aus unternehmerischer Sicht Sinn. Oder wollen Sie ihr Leben lang pro Mitarbeiter 1.000-3.000€ Provision zahlen? Ich denke nicht. Wir haben eine Möglichkeit geschaffen, Bewerber am Fließband zu gewinnen und so das Unternehmenswachstum zu sichern. Darf ich Ihnen zeigen wie?

Unsere Mission ist es, bis 2032 10.000 Logistikbetrieben dabei zu helfen, neue Mitarbeiter zu finden und digital eine professionelle Arbeitgebermarke aufzubauen. Dabei helfen wir nicht nur den Unternehmen selbst, sondern auch den zehntausenden Jobsuchenden, die aktuell in schlechten Arbeitsbedingungen gefangen sind.

Wir hören erst auf, wenn Sie vollends zufrieden sind.Da können Sie uns beim Wort nehmen!

Maximilian Sorger, Geschäftsführer der ProLog Solutions GmbH

UNSER STANDORT

Unser Hauptstandort befindet sich im im wunderschönen Koblenz.
Hier arbeiten wir jeden Tag hart daran, geniale Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. 

Unser Team arbeitet auf über 200m ² Bürofläche auf Höchstleistung daran, jeden Tag TOP Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.

Machen Sie sich doch selbst ein Bild darüber!

DAS TEAM

Maximilian Sorger

Inhaber & Geschäftsführer

Marcel Bauer

Leiter der Strategieberatung

Tino Reisner

Vertrieb

Celine Krüger

Backoffice

Tamara Sommer

Backoffice

Helene Gericke

Vertrieb

Yvonne Klapperich

Online Marketing

BERICHTE & VERÖFFENTLICHUNGEN

Die ProLog Solutions GmbH auf Youtube

Neben vielen Themen rund um die Logistik und digitales Recruiting, geben wir Ihnen auf unserem YouTube Kanal einige Einblicke in unsere Arbeit und die Ergebnisse unserer Kunden. 

Wir veröffentlichen jede Woche 3 neue Videos.

Wir wollen die Logistikbranche revolutionieren und in ein digitales Zeitalter führen - sind Sie dabei?

Der "Logistik-Digital" Podcast

Die Logistikbranche ist gefragter denn je. Es gibt Aufträge im Überfluss und Kunden wie Sand am Meer. Das einzige Problem:Geeigneten Mitarbeiter. Überall in ganz Deutschland werden händeringend Fachkräfte gesucht. Genauso in der Logistikbranche. 

Doch wie kann ein gestandenes Logistikunternehmen es heute schaffen, in kürzester Zeit geeignete Mitarbeiter für ihre offenen Stellen zu finden? Die ProLog Solutions GmbH hilft bereits über 110 Logistikern dabei, in unter 30 Tagen neue Mitarbeiter über die Sozialen Medien zu finden. 

Hören Sie sich jetzt die neueste Folge vom Logistik-Digital Podcast ganz bequem über Ihr Smartphone an - egal wo Sie gerade sind.

KOSTENLOSER BRANCHEN-REPORT 2022

Wie der exakte Schritt für Schritt Plan aussieht, um als Logistikunternehmen kontinuierlich neue Mitarbeiter über die sozialen Medien einzustellen.

Fordern Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch an und erhalten Sie zu Belohnung unseren Branchen-Report 2022. In diesem Report haben wir Ihnen exakt beschrieben, welche Strategie angewendet werden muss, um als Logistikunternehmen konstant neue Mitarbeiter über die Sozialen Medien einzustellen. 

Wir geben Ihnen die exakte Strategie mit, welche Methode wir angewandt haben und auch was Ihnen nicht helfen wird.

Worauf warten Sie noch? Buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch! Die Fallstudie erhalten Sie direkt im Anschluss an Ihre Bewerbung.

PROLOG SOLUTIONS GMBH

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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